Роль адвоката по кражам при хищении средств с расчетного счета

Хищение на предприятии – это противоправное завладение имуществом, являющимся непосредственной собственностью организации.

Определяющим моментом для состава преступления является принадлежность похищенного компании.

Иными словами, если имущество приндалежит компании в которой вы работаете и вы украли это имущество – это и есть хищение на прдеприятии.

Статья в УК РФ

Статья 158 УК РФ дает определение понятию «кража» и указывает меры наказания за совершенное преступление.

Кража — это тайное хищение чужого имущества.

Санкции зависят от того, каким образом была совершена кража:

1. Присвоение или растрата чужого имущества лицом, на которое возлагалась ответственность за данное имущество, наказывается:

• штрафом в размере заработной платы, другого дохода или в размере до 120 тысяч рублей;
• исправительными работами сроком на полгода;
• принудительными работами на срок до двух лет
• ограничением и или лишением свободы на срок до двух лет;

1. Присвоение или растрата чужого имущества совершенное группой лиц по предварительному сговору с причинением значительного ущерба грозит преступнику:

• штрафом в размере до 300 тысяч рублей, или в размере заработной платы за два года;
• обязательными работами сроком до 360 часов;
• исправительными работами до одного года;
• принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы сроком до одного года;
• лишением свободы на срок до пяти лет, с ограничением свободы на срок до одного года.

1. То же нарушение, совершенное путем использования служебного положения, наказывается:

• штрафом в размере 150-500 тысяч рублей или заработной платы или другого дохода за срок от 1 до 3 лет;
• лишением права занимать определенный перечень должностей и заниматься определенным видом деятельности на срок до пяти лет;
• принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на 1,5 года или без ограничения;
• лишением свободы на срок до шести лет с штрафом в размере до 10 тысяч или в размере заработной платы за месяц.

1. Преступление, описанное в пунктах выше, совершенное в особо крупных размерах или организованной группой имеет следующие меры наказания:

• штраф в размере до одного миллиона рублей;
• штраф в размере заработной платы или другого дохода за срок до трех лет;
• лишение свободы на срок до 10 лет.

Как отразить недостачу наличных в кассовой книге

В нормативных документах нет правил, по которым надо отражать недостачу в кассовой книге. Однако понятно, что показать ее нужно в графе № 5 «расход», а основанием будет акт инвентаризации.

Порядок отражения следующий:

• графа 1 — дата и номер акта инвентаризации;
• графа 2 — «Недостача»;
• графа 3 — корреспондирующий счет 94;
• графа 5 — сумма недостачи.

Так остаток на конец дня будет совпадать с фактическим. Если кассир внесет недостачу в кассу, нужно будет оформить ПКО и сделать запись о приходе.

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрены

В соответствии с принятыми нормами о декриминализации краж, уголовная ответственность предусмотрена, если кража была произведена на сумму свыше 5 тысяч рублей. Если сумма украденных денежных средств не превышает указанный рубеж, наказание будет административное. Однако если гражданин совершает кражу на сумму менее пяти тысяч не в первый раз, ответственность за это будет уголовная. Также будет применена уголовная ответственность в том случае, если кража совершена на сумму менее пяти тысяч рублей, однако преступление было совершено группой лиц.

Как привлечь кассира к ответственности

Это можно сделать не всегда. Чтобы привлечь к ответственности материально ответственное лицо, нужно выполнить следующие условия:

• оформить недостачу документами;
• доказать вину работника — по умыслу или неосторожности;
• доказать, что работник совершил неправомерные действия или бездействовал, что прямо привело к недостаче.

В статье 239 ТК РФ перечислены случаи, когда привлечь работника к материальной ответственности нельзя. Например, случился пожар, на кассира напали грабители и угрожали оружием, работодатель не оборудовал помещение по всем правилам хранения наличных.

Материальная ответственность кассира может быть полной или ограниченной. Если с ним заключен договор о полной ответственности, то взыскать можно будет всю сумму (ст. 244 ТК РФ). Если такого договора нет — ответственность кассира ограничена его средней месячной зарплатой (ст. 241 ТК РФ).

Что делать, если вас обвиняют в краже денег из кассы

Согласно действующей на территории РФ презумпции невиновности, гражданин считается невиновным, пока не будет доказано обратное.

Работодатель имеет право уволить сотрудника, по п.6 (г) ч.1. ст. 81 Трудового Кодекса РФ — за кражу на рабочем месте — только тогда, когда будут проведены следственные действия, доказана вина сотрудника и вступит в силу приговор суда.

Если гражданина обвиняют в краже денежных средств из кассы, но он этого не совершал, действовать нужно следующим образом:

1. Найти свидетелей, которые видели гражданина в предполагаемое время совершения преступления и могут подтвердить его алиби. Или свидетелей, которые находились рядом с сотрудником заведения и могут доказать, что он не брал средства из кассы.
2. Обратиться с гражданским иском о физической или моральной компенсации в суд. В качестве доказательств следует представить документы, подтверждающие расходы на приобретение лекарств, заключение врача, о том, что подозреваемый понес моральный ущерб и как следствие ухудшилось его состояние здоровья.

Если сотрудники правоохранительных органов заставляют написать явку с повинной, не стоит этого делать, следует обратиться в прокуратуру для проверки законности их действий и к юристу.

Если же руководитель распорядился о взятии из кассы денежных средств, после чего обвинил сотрудника в краже, нужно рассказать о данном факте следователю. В ходе следствия может быть доказано, что такое распоряжение от руководителя поступало, возможно были свидетели, которые слышали о просьбе руководства. В таком случае, за ложный донос работодателю грозит ответственность по статье 306 УК РФ «Заведомо ложный донос».

Как защитить бизнес от хищения денег бухгалтером?

Ежегодный независимый аудит бухгалтерии нужен каждой компании. Даже если вы уверены в своем сотруднике, он может выводить деньги мелкими суммами, выдавая «обнал» за консалтинговые услуги, или выписывать средства на оплату бухгалтерских семинаров, которые никогда не посещал.

Бухгалтерский аудит без заключения от стоит недорого. Более того, мы можем оказать эту услугу конфиденциально — ваш сотрудник не узнает о проверке. Зато собственник будет уверен, что бухучет ведется корректно, налоги уплачены и хищений нет.

Пишите, звоните — мы всегда рады помочь! Телефон, WhatsApp

ВВЕДЕНИЕ

Тема данного эссе: «Противодействие мелким хищениям имущества организации – работодателя ее сотрудниками». Все бизнесы — производство, торговля, услуги -испытывают проблемы, в той или иной степени, связанные с хищениями со стороны своих сотрудников.Ежегодные потери в компаниях из-за воровства, злоупотреблений или иных мошеннических схем персонала могут достигать до 7% выручки. И эти показатели для России считаются нормой. Исследования в США показывают, что в настоящее время по этой причине сотрудники приносят убытки своим компаниям в размере более 1 млрд. долларов в неделю.Внутренние хищения и мошенничество персонала способно не только снизить конкурентоспособность компании, но и привести ее к краху — банкротству.Около 30% всех банкротств являются результатом злоупотреблений и хищений со стороны своих же сотрудников. Поэтому, можно однозначно утверждать, что выбранная тема эссе чрезвычайно актуальна для изучения.
Цель работы – выявление методов противодействия, применяемых в организации с целью противодействия мелким хищениям сотрудниками. Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:

— определить причины, побуждающие сотрудников организации совершать мелкие хищения;

— изучить процесс противодействия, направленный на профилактику хищений в организации;

— рассмотреть принципы борьбы с мелкими хищениями в организации;

— сформулировать рекомендациями по снижению хищений имущества организации.

Для написания работы использовалась учебная и методическая литература, Интернет-источники, статьи электронных периодических изданий.

1 ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ МЕЛКИМ ХИЩЕНИЯМ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ – РАБОТОДАТЕЛЯ ЕЕ СОТРУДНИКАМИ

Для осуществления эффективного противодействия мелким хищениям имущества организации, необходимо изначально определить причины, которые побуждают сотрудников совершать воровство:

— желание украсть (побудительный мотив);

— возможность хищения (безнаказанность, отсутствие должного учета).

Ещё одна важную составляющую — психологическое оправдание преступником совершенного хищения. «Не убудет», «все воруют» и т.п. – эти предлоги позволяют человеку заглушить совесть.

Выделяют и такое понятие как «компенсаторное воровство». Персонал, чувствуя, что его труд не оплачивается, т.е. не оценивается, в должной мере, позволяет компенсировать разницу хищениями.Большинство наших людей, присваивая имущество предприятия, даже за воровство это не считают. Они считают, что всего лишь берут то, что им недодает работодатель.Такой менталитет, и с этим нужно считаться[1, c.160].

Предотвращение внутренних мелких хищений — процесс сложный, комплексный, включающий, в том числе работу с персоналом, направленную на профилактику преступлений. Крупные компании разрабатывают программы по борьбе с хищениями и мошенничеством – это комплекс мероприятий, который включает в себя отлаженную систему внутреннего контроля и аудита, прозрачные закупочные и тендерные процедуры, не позволяющие завышать стоимость услуг или оборудования, строгий контроль за расходованием средств, а также систему контроля, учета, проверок хозяйственной и финансовой деятельности. Эти меры направлены на борьбу с хищениями корпоративного имущества. В то же время программа – это комплекс мотивационных мероприятий, направленных на формирование нетерпимого отношения сотрудников к фактам хищений и мошенничества[3, c.31-35].

Главная задача компании добиться осознания персоналом того, что воровать стыдно, что обворовывая компанию, сотрудник обворовывает себя и своих коллег. Необходимо активно пропагандировать честный образ жизни.

Положительный эффект оказывает внедрение системы общественного контроля, проведение регулярных проверок хозяйственной и финансовой деятельности. По итогам этих мероприятий рекомендуется принимать решения о наказании виновных, вплоть до уголовного преследования.

Должен действовать принцип неотвратимости наказания, особенно уголовного – это действенная профилактическая мера для людей, занимающихся противоправной деятельностью.

Организация должна придерживаться твердой позиции, что брать чужое — это преступление, и за это можно сесть в тюрьму, материалы проверок передаются в правоохранительные органы, администрация компании добивается возбуждения уголовных дел по фактам хищений и мошенничества, полной компенсации стоимости похищенного. Все руководители и менеджеры, пойманные на воровстве, без исключений, увольняются, о выявленных фактах становится известно общественности.Сотрудники должны это ощутить это на конкретных действиях, а не на пустых декларациях руководства.

Необходимо создать такие условия работы в компании, чтобы каждый работник был озабочен делами своей компании. Мотивация персонала должна четко показывать, что от того насколько хорошо в ней обстоят дела, зависит заработная плата каждого работника.

Хорошая профилактика воровства – это создание в компании такой модели поведения сотрудников, которая направлена на предупреждение противоправных действий собственными силами работников.

Существует метод профилактики хищений от EKB-SECURITY.RU, суть которого можно вкратце описать выражением «Если не можешь победить врага, создай его и победи».

Как вариант, в коллектив можно специально ввести своего человека, который отработав определенный период времени, совершит контрольное хищение. Конечно, такой работник будет успешно задержан. Задержание, изъятие похищенного рекомендуется проводить при коллективе с привлечением сотрудников полиции. Для усиления эффекта после выявления рекомендуется довести до коллег, что работник уволен по статье, заведено уголовное дело. Подтвердить это можно копиями документов вывешенных на доске информации для персонала[4, c.588].

После такого эпизода у руководства совместно со службой безопасности появляется возможность ввести регламенты, ограничивающие свободу персонала. Коллективом такие меры воспримутся уже с пониманием, без противодействия.

Выделяют следующие принципы борьбы с хищениями:

1. Комплексный подход -осуществление мероприятий на постоянной основе по выявлению, предупреждению, пресечению и расследованию хищений, а также проведение работ по минимизации негативных последствий хищений, в том числе принятие мер по возмещению ущерба лицами, совершившими хищение.

2. Экономическая целесообразность -необходимо помнить, что затраты на реализацию не должны превышать эффект от применения.

3. Согласованность действий -деятельность по борьбе с хищениями должна осуществляться на основе четкого выстроенного взаимодействия между подразделениями компании.

4. Эффективное информирование персонала о деятельности по борьбе с хищениями.

5. Вовлечение в процесс борьбы с хищениями всего персонала, контрагентов, клиентов и партнеров.

6. Принципиальность в подходе к нарушителям -ответственность за совершенные деяния должна быть одинакова для всех независимо от должности, заслуг и личных отношений[2, c.300].

Общепринятыми рекомендациями по снижению хищений персоналом являются:

1.Предварительный кадровый отсев лиц, уличенных в хищениях на прошлых местах работы.

2. Использование полиграфа (детектора лжи) при приеме новых сотрудников или проведении служебных расследований.

3. Работа с коллективом — пропаганда, поощрение честной работы в компании, создание в коллективе атмосферы честности и неприятия хищений.

4. Систематические проверки сохранности товарно-материальных ценностей и денежных средств. Создание условий оперативного выявления хищения — учет, инвентаризация.

5. Персональная ответственность работников за вверенное имущество.

6. Принцип гласности выявленных фактов хищения. Осуждение коллективом. Доска позора.

7. Принцип неизбежности самого процесса выявления хищения.

8. Особый контроль за группой риска коллектива, новыми сотрудниками.

9. Придание строгого наказания за хищения. Увольнение по статье, передача материала в правоохранительные органы.

10. Организация в по борьбе с хищениями и мошенничеством (телефон, автоответчик, электронная почта, почтовый абонентский ящик и др.).

11. Внедрение разных видов специального контроля, направленных на снижение рисков хищений.

12. Оснащение объектов инженерно-техническими средствами охраны и средствами специального инструментального контроля [5].