Не все благополучно оканчивают университет: некоторых отчисляют за долги по учебе или низкую успеваемость. Кто-то восстанавливается и все же получает диплом о высшем образовании, а кто-то покупает поддельный диплом и думает, что «всё сойдет с рук».
Рассказываем, какая ответственность ждет покупателей «липового» документа и чем грозит работа по поддельному диплому.
Если хотите регулярно узнавать больше интересной и полезной информации, присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу. Его подписчики не только первыми узнают новости, но и участвуют в акциях и розыгрышах с ценными призами.
Как отличить поддельный диплом о высшем образовании от настоящего
Чтобы не стать жертвой «работника-афериста», который в процессе трудоустройства предъявляет поддельный диплом, а сам даже и не представляет, как справляться с порученной ему работой, лучше всего проверять документ об образовании еще на этапе собеседования.
Отличить поддельный диплом от настоящего достаточно сложно. Сделать это можно несколькими методами:
- Внимательно осмотреть документ
. Если нет водяных знаков, строчки не ровные или подпись напечатана, а не написана от руки, то данные факты должны вызвать сомнение. - Просмотреть информацию о ВУЗе.
Сейчас это можно сделать онлайн. В процессе поиска данных может выясниться то, что такого учебного учреждения вообще не существует. В таком случае диплом однозначно поддельный. - Воспользоваться формой проверки документа на сайте Рособрнадзора.
Однако данный метод подходит не для всех дипломов. Пока онлайн реестр ведомства не полный, поэтому даже действительные документы могут быть не найдены. - Запросить информацию о действительности документа в Рособрнадзоре или ВУЗе.
Но этот вариант не подходит для работодателя, который планирует принять решение здесь и сейчас. - Альтернативный вариант – запросить у соискателя подтверждение оригинальности диплома.
Но это требование следует сразу указывать в объявлении о вакансии или требованиях к кандидату.
Как правило, единственный метод, который поможет отличить поддельный диплом от настоящего в день трудоустройства – это его физический осмотр и проверка учебного заведения, выдавшего его. Но эти способы не дадут 100-процентной гарантии того, что документ об образовании не фальшивый.
На что обратить внимание?
При рассмотрении документов соискателей и (или) оформлении работника на работу определить подлинность большинства документов, подтверждающих высшее образование, достаточно сложно, но вполне возможно. Опытный специалист видел в своей жизни сотни дипломов и, конечно, помнит, как выглядят и выглядели дипломы СССР, а теперь и РФ в те или иные периоды.
Иногда встречается использование документов несуществующих или экзотических учебных заведений . Например, диплом о высшем образовании Российско-Американского учебного центра с проставленной печатью организации «SULIKO INTERNATIONAL» вряд ли внушит вам доверие. Присвоенная квалификация «инженер-автомеханик с правом открытия собственного дела» тоже говорит о многом.
Поскольку для мошенника легче сделать одну матрицу с одним и тем же номером, серией и вносить в такой бланк только данные заинтересованного лица, то не исключено, что таких дипломов он выписал уже не один десяток. Если в вашей организации работает большое количество работников и есть архив данных, при проверке могут быть выявлены несколько работников, закончившие разные учебные заведения в разные годы, по разным специальностям, в разных городах, но имеющие одинаковый номер и серию диплома о высшем образовании. А это не возможно, ввиду того, что каждый бланк Госзнака уникален. Бланки дипломов государственного образца о высшем образовании печатаются только отдельным тиражом в типографии Госзнака.
При проверке записей в дипломах о высшем образовании необходимо обратить внимание на наличие грамматических ошибок . Изучая печати и штампы, следует проверить совпадение названия организации на самом бланке, написанном от руки, и на оттиске круглой печати .
Пример 4
При рассмотрении документов, представленных одним из соискателей в нашу компанию, мы обратили внимание на диплом о высшем профессиональном образовании, который был о печатью института. На ней вместо двуглавого орла было изображено существо отдаленно напоминающее птицу отряда куриных.
Некоторые дипломы о высшем профессиональном образовании негосударственного образца имеют фотографию выпускника , что тоже необычно и хоть не свидетельствует о 100% подложности данного документа, но заставляет задуматься над сущностью образования лица, его получившего в данном учебном заведении.
Необходимо обратить внимание на наличие всех записей, печатей, подписей, дат и других специальных отметок . Специальные отметки могут быть любыми.
Проверить подлинность подписи на дипломе о высшем образовании довольно сложно, но возможно, особенно если в организации имеются работники, закончившие тот же вуз и в те же годы.
Проще всего, конечно, при проверке сравнить проверяемый диплом с заверенными фотокопиями (ксерокопиями) дипломов, имеющимися в личных делах работников, в подлинности которых вы уверены. При этом следует обратить внимание, в какой период чья подпись проставлялась на дипломах.
Пример 5
Подложный диплом о высшем профессиональном образовании об окончании одного престижного института подписал покойник. Если верить дате, то выпускник получил его через два года после смерти подписавшего этот документ ректора. Мошенник, его изготовивший, разумеется, не владел искусством оживления мертвецов и не увлекался спиритизмом. Он просто достал диплом человека, который действительно окончил этот вуз четыре года назад и заменил фамилию и дату выдачи.
Совокупность нескольких признаков может устранить оставшиеся сомнения в необходимости проверки рассматриваемого диплома.
Проведение собеседования руководителем или кадровиком может помочь выявить факты, подлежащие проверке.
Пример 6
Выпускник престижного вуза пришел оформляться на работу. Все хорошо, вот только диплом у него фальшивый. Молодой человек прошел через серию собеседований и его приняли на работу. В первый же день он разговорился с коллегой, и тут выяснилось, что его собеседник окончил тот же вуз в тоже время. И самое неприятное для нового сотрудника — его коллега был старостой курса.
Иногда, правда все реже, встречается подчистка, дописка, допечатка и травление.
Подчистка — механическое удаление штрихов с целью изменения содержания записей. Чаще всего удаляются отдельные фрагменты текста, цифры и символы в номерах документов, в оттисках печатей и штампов, датах событий и составления документов, фамилиях, именах, отчествах и инициалах.
Дописка — изменение содержания документа путем внесения новых записей (отдельных штрихов, букв, цифр, слов и их сочетаний) на свободные места между знаками, словами и строками. Разновидностью дописки является дорисовка — изменение содержания букв или цифр путем присоединения отдельных штрихов.
Допечатка — изменение содержания машинописного документа путем впечатывания новых записей (отдельных букв, цифр, слов, предложений) на свободные участки между имеющимися знаками, словами, строками и под текстом.
Травление — обесцвечение и разрушение красящего вещества штрихов текста под действием химических реагентов. Травление бывает полным (по всей поверхности документа) и частичным (по отдельным участкам).
Безусловным доказательством «подложности» диплома является заключение эксперта.
Подложный документ — фальшивый документ, изготовленный с соблюдением установленной формы, или подлинный документ с частично измененными реквизитами.
Ответственность за подделку диплома
Подделка диплома является уголовным преступлением. Преступника, который занимается производством фальсифицированных документов об образовании с целью дальнейшей их продажи. Данное деяние квалифицируется по статье 327 УК РФ и предусматривает наказание в виде:
- тюремного заключения или ограничения свободы до 2 лет;
- до 24 месяцев принудительных работ;
- ареста до полугода.
Важно!
По статье 327 УК РФ могут наказать не только непосредственно за подделку диплома, но и за приобретение фальшивого документа об образовании с целью его дальнейшей перепродажи.
Уголовная ответственность за использование фальшивого диплома
Уголовная ответственность для владельца фальшивого диплома не наступит, если человек купит его и затем не захочет его использовать, а например, просто положит на полку или повесит на стену «для красоты».
Наказать преступника, обладающего фальшивым документом об образовании, можно только в том случае, если он попытается трудоустроиться по специальности, где требуется специализация, указанная в дипломе. В таком случае человека могут:
- оштрафовать на сумму до 80 тыс. руб., либо в размере совокупной заработной платы до полугода;
- обязать отработать 480 часов на благо общества;
- принудить к исправительным работам до 2 лет;
- арестовать на 6 месяцев и менее.
Важно!
Работодатель не имеет право уволить работника за поддельный диплом до того времени, как не докажет то, что документ на самом деле фальшивый.
О том, как отличить настоящий диплом от подложного рассказано выше. Но для трудовых санкций придется получить документальное подтверждение, например заключение от Рособрнадзора о том, что данных о таком дипломе в реестре нет.
Порядок аннулирования трудового договора в случае выявление у работника фальшивого диплома
Минтруд напоминает о том, что работодатель не имеет права аннулировать трудовой договор в том случае, если узнает о наличии у него фальшивого диплома. В таком случае, если обиженный сотрудник обратиться в трудовую инспекцию или суд, то компанию обяжут не только вернуть его в штат, но и выплатить неполученный доход, а также заплатить моральный ущерб.
Все дело в том, что после того, как трудовой договор вступает в силу, человек считается принятым на работу, даже если он ни разу не исполнял трудовые обязанности.
Важно!
Чтобы избежать проблем, работодателю необходимо организовать процедуру увольнения работника, а не аннулирования соглашения.
Причем, увольнять сотрудника, имеющего фальшивый документ об образовании можно не всегда.
Проверка подлинности диплома работодателем
Закон не обязывает всех работодателей проверять дипломы работников. Но такое право у них есть. Как правило, дипломы проверяют при найме сотрудников в следующих отраслях:
- Военная и оборонная промышленность.
- Морское дело.
- Государственная служба.
- Правоохранительные органы.
Процедура проверки подлинности диплома заключается в отправке официального запроса в ВУЗ. Там проверяют, учился ли данный человек и окончил ли он учебное заведение по конкретной специальности. Ответ на запрос служит официальным доказательством подлинности диплома или подтверждает факт его фальсификации.
Продавцы липовых дипломов убеждают клиентов в том, что бояться разоблачения не стоит, ведь документы студентов хранят только три года. Это ложь. По истечении этого срока все документы не уничтожаются, а отправляются в архив учебного заведения. При необходимости их находят в архиве и проверяют. Поэтому по запросу можно легко проверить диплом, вне зависимости от даты окончания университета, а также страны, в которой учился студент.
В каких случаях работника можно уволить за поддельный диплом
Как уже было сказано ранее, уволить работника именно за поддельный диплом можно не всегда. Минтруд и назвал 3 случая, когда наличие у сотрудника фальшивого документа об образовании является однозначным поводом для расторжения трудовых отношений.
| Случай владения работником поддельного диплома | Когда можно уволить | Когда уволить нельзя |
| Работник предъявил подложный диплом в процессе трудоустройства | Уволить можно в том случае, если работодатель ясно говорил о том, что допустит к исполнению трудовых обязанностей человека, обладающего определенными знаниями и умениями, что в процессе трудоустройства было подтверждено поддельным дипломом. То есть, документ удостоверяет факт наличия у кандидата знаний, требуемых для качественного выполнения работы. | Уволить нельзя в том случае, если при трудоустройстве человек предъявил фальшивый диплом, но он никак не указывает на специализацию кандидата, требуемую для рассматриваемой должности. Например, если женщина трудоустраивается уборщицей и предъявила диплом менеджера, то увольнять ее нельзя, так как документ об образовании никак не относится к ее должности и не влияет на качество выполняемых ей работ. |
| Сотрудник занимает должность, требующую специальных знаний и умений, подтверждаемых дипломом | Если работник занимает должность, требуемую специализацию по диплому, то фальшивый диплом об образовании является поводом для увольнения. Расторгнуть отношения в таком случае можно с бухгалтером, врачом, учителем и т.д.Уволить можно и тех, кто предъявил документы о повышении квалификации уже после трудоустройства. | Под увольнение не попадают лица, чья должность не связана с образованием по диплому. |
| Работник не подтвердил уровень знаний | Самый действенный метод уволить сотрудника, который имеет фальшивый диплом – провести аттестацию. Если уровень знаний не соответствует требуемым, то расторгнуть отношения можно, как на основании поддельного документа об образовании, так и в связи с несоответствием работника занимаемой должности. | Если же сотрудник успешно проходит аттестацию, то уволить его только за фальшивый диплом нельзя, так как его уровень знаний достаточный для осуществления трудовых обязанностей. В таком случае действовать нужно иными методами. |
Надо отметить, что уволить работника за поддельный диплом, который он принес после трудоустройства, гораздо сложнее. Все дело в том, что нанимая его работодателя, все устраивало, и документ об образовании играл не самую важную роль.
В таком случае придется договариваться с самим сотрудником. Но, если перечень его трудовых обязанностей изменился, в связи с чем потребовалось повышение квалификации подтвержденное дипломом, тогда фальшивка является основанием для расторжения трудовых отношений.
Нужна помощь в написании работы?
Внимание!
Если сомневаешься, что получиться написать хорошую курсовую, реферат или диплом, то доверь это профессионалам. Сроки от 1 дня, цены от 500 рублей.
Подробнее
В некоторых случаях работодатель не заинтересован сообщать в правоохранительные органы об обнаружении подделки. Но если все-таки обратился, то для проверки диплома на подлинность может быть назначена экспертиза.
Проверка не нужна, если из учебного заведения пришел ответ: “Данный человек не проходил обучение”.
Важно! Срок давности проверки диплома — 2 года. То есть работодатель обнаружил у вас фальшивый диплом, и может в течение двух лет подать заявление в полицию.
Важен и тот факт, знал или нет владелец диплома о подделке. Как правило, помощь следствию в поиске продавца дипломов может положительно повлиять на решение суда.
Когда работника, имеющего поддельный диплом, увольнять нельзя
Минтруд назвал случаи, когда работника, предъявившего поддельный диплом об образовании, запрещено увольнять:
- Должность не предполагает конкретной квалификации.
Например, работать менеджером можно без каких-либо требований к образованию, поэтому наличие у такого сотрудника фальшивого диплома не может быть поводом для увольнения. - Работник имеет два диплома:
первый липовый, а второй – настоящий. Но в таком случае, последний документ об образовании должен относиться как раз к занимаемой должности. - Сотрудник отлично справился с аттестацией.
Тогда возникает спорная ситуация. С одной стороны специалист подтвердил свои знания, имеет возможность исполнять трудовые обязанности, но с другой у него нет диплома. Однако увольнять работника только за поддельный диплом все равно нельзя.
Важно!
Трудоустроенную беременную женщину увольнять за поддельный диплом запрещено, независимо от требований к квалификации.
О чём говорит Квалификационный справочник должностей?
Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов» гласит, что лица без специального образования или стажа работы иногда могут занимать эти должности наравне с теми, кто имеет специальную подготовку и стаж.
Так согласно 10-му пункту данного Справочника, такой случай касается тех, кто, согласно решению аттестационной комиссии, обладает необходимыми компетенциями и практическим опытом. Эти сотрудники выполняют свои должностные обязанности в полном объеме и качественно.
Но этот пункт описывает исключительную ситуацию. В целом же наличие определенного перечня качеств для выполнения трудовых функций необходим.
Правила увольнения работника за фальшивый диплом
Увольняя работника за фальшивый диплом, в обязательном порядке обратите внимание на несколько важных правил.
- В первую очередь никогда не соглашайтесь на уговоры работника расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон после его отпуска. То есть, увольнять можно, а вот обрабатывать заявление на отпуск нельзя. Данное правонарушение наказывается согласно статье 5.27 КоАП штрафом в диапазоне 30 50 тыс. руб.
- Нельзя уволить за поддельный диплом тех, кто находится на больничном. Придется дождаться закрытия бюллетеня.
- Запрещено расторгать отношения за подложный документ об образовании несовершеннолетнего. В таком случае процедуру необходимо согласовать с трудовой инспекцией.
- Также, нельзя уволить работника, который исполняет трудовые обязанности дистанционно. Это можно сделать только после того, как сотрудник вернется, или приступит к традиционной форме работы.
Интересно, что на практике случались ситуации, когда поддельный документ об образовании находили у весьма неординарных работников. Например, в 2007 году фальшивка была обнаружена у педагога Ростовской области, победившего в конкурсе «учитель года».
Фальшивые больничные
Предъявление фальшивых больничных — не редкость, поэтому кадровики так ждут грядущего перехода на электронные больничные. Поддельные больничные могут отличаться качеством бланка, цветом, фактурой. Для выяснения достаточно обратиться с письменным запросом в медицинское учреждение для подтверждения выдачи больничного. Именно так я и поступала, работая начальником отдела кадров.
Гораздо сложнее выявить обман, когда работник фактически не болел, но договорился со знакомым врачом о выдаче листка нетрудоспособности или листка по уходу за ребенком, например, при незначительном недомогании. Неоднократно слышала о таких вариантах в конфиденциальных беседах уже будучи независимым консультантом. Работодателю доказать фиктивность такого больничного нелегко. Например, однажды работодатель смог доказать это тем, что работник фактически не болел, так как его не было в городе на время больничного. Он это выяснил, отследив его корпоративный телефон, который был при нем в поездке.