Домогательство является достаточно неприятным для всех женщин. Действия подобного рода могут быть оказаны как со стороны незнакомца, так и работодателя, преподавателя. Мой начальник, пользуясь своим служебным положением, пытался склонить к нежеланным отношениям сексуального характера.
Я, в свою очередь, не хотела терять работу и находилась в безвыходном положении. Поэтому я обратилась к юристу. Специалист рассказал мне, предусмотрена ли действующим законодательством ответственность для домогающихся лиц, какие конкретно действия можно считать за склонение к сексу, а также какие наказания ожидают нарушителей. Обо всем этом я как раз и расскажу в данной статье.
Определение понятия
Сексуальные домогательства на работе — это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, «сальные» шутки, прикосновения, намеки — все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.
Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.
Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе — это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего. Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего. Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания — цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.
Судебная практика
Судебные дела, касающиеся домогательств на работе, единичны, и истцам пока не удалось добиться удовлетворения своих требований.
В марте 2022 года Ирина Ищенко, главный инженер Центра IT в Мурманской области, обратилась в Октябрьский районный суд с иском о незаконном увольнении. Основаниями для иска послужили постоянные домогательства бывшего начальника. Истец требовала компенсировать моральный вред и выплатить зарплату за период вынужденного прогула. Формально начальник уволил подчиненную по той причине, что она не прошла испытательный срок, однако в действительности уход женщины с работы был связан с домогательствами. После ухода с работы женщина 7 месяцев проходила лечение у психологов, в связи с чем период исковой давности прошел, и по своим требованиям она получила отказ. Истец направила в Верховный суд апелляцию, и дело было рассмотрено еще раз. Однако в постановлении ВС РФ указывалось только незаконное увольнение, без домогательств.
В декабре 2022 года Мурманский областной суд принял решение оставить постановление суда первой инстанции без изменений. Апелляционная жалоба истца не была удовлетворена.
Есть и другой пример из судебной практики, тоже безуспешный.
Женщина работала в компании ведущим специалистом и стала получать от начальника неприличные письма и SMS. От нее последовал отказ, после чего мужчина начал критиковать ее работу, унижать при коллегах, обвинять в фальшивом больничном листе, после чего сократил на работе. Женщина обратилась в суд с исковым требованием выплатить ей 150 тысяч рублей за дискриминацию и преследование ввиду личной неприязни. В ответ на это начальник направил ответное исковое заявление – за клевету. Суд организовал проверку сообщений. Получить текст он не смог, однако было выявлено, что сотрудница принимала участие в переписке. В ходе судебных разбирательств было установлено, что женщина допустила в работе ошибку, которая могла привести к убыткам компании, и взяла в это время больничный. А сокращение было проведено официально, вместе с другими коллегами, по причине уменьшения инвестиционной программы. Коллеги сообщили в суде, что они не замечали никаких противоправных действий в поведении своего начальника.
В удовлетворении исковых требований женщине было отказано по той причине, что ее обвинения не нашли подтверждения. Не удалось доказать связь вины начальника с ущербом и фактом нарушения.
Виды сексуального преследования на работе
Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:
- Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
- Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
- Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.
Примеры сексуальных домогательств
Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:
- Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
- Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
- Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
- Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, «сальные» анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
- Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.
Домогательство или флирт?
Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то — оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.
Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:
- Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
- Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
- Прямое или скрытое требование предоставления «сексуальных услуг» — как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
- Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
- Цель действий обидчика — создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.
Как работодатели борются с харассментом
Некоторые российские работодатели научились пресекать недопустимое поведение своих подчиненных.
- Первый способ – провести с подчиненным, который допускает нежелательное поведение, беседу, и разъяснить человеку, почему его поведение недопустимо. Иногда подчиненный не осознает, что совершает неправильные действия. Его просят больше не совершать таких действий, но если человек сделал что-то серьезное, что противоречит нравственно-культурному подходу организации, то его могут вынудить уволиться с работы.
- Второй способ – установить правила поведения на работе в локально-нормативных актах. Все подчиненные знакомятся с содержанием этого документа под роспись. Если сотрудник не соблюдает эти правила, то он сталкивается с дисциплинарной ответственностью. В том случае, если его нежелательное поведение продолжается, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по причине многократного нарушения трудовой дисциплины.
Правила, установленные в локально-нормативных актах, должны отвечать на следующие вопросы:
- какие обязанности несут подчиненные для исключения нежелательного поведения на рабочем месте;
- какие случаи, действия, поступки в компании причисляются к домогательствам;
- какое поведение подчиненных демонстрирует нарушение трудовой дисциплины;
- какие меры воздействия внедрены для защиты пострадавших от домогательств на работе;
- что делать подчиненному, столкнувшемуся с домогательствами, куда он может обратиться и направить жалобу.
В России консервативные настроения постепенно меняются. Молодые люди имеют более выраженное чувство собственного достоинства и не боятся его защищать, поэтому они эффективнее противостоят харассменту.
В недопустимы любые притеснения подчиненных, включая действия, которые можно расценить как принуждение к сексуальным отношениям. Данное правило установлено в кодексе корпоративного поведения сотрудников. Если пострадавший столкнулся с домогательствами, то он может обратиться к руководителю или директору по управлению персоналом, которые проведут незамедлительную проверку. Также есть телефон горячей линии, по которой сотрудник имеет возможность анонимно рассказать о своей ситуации и добиться расследования.
Защита Уголовного кодекса
Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно — в феврале 2022 года.
Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:
- Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
- Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
- Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
- Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.
Защита несовершеннолетних работников
Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:
- Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение — лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
- Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение — лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.
Что делать жертве?
Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!
Выход здесь — обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:
- Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу — видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
- Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
- Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.
Как защитить себя в случае домогательства
В случае, если вы столкнулись с домогательствами обязательно найдите бесспорные доказательства этого факта. Например, это может быть видео или аудиозапись, сделанные на телефон.
Свидетельские показания также можно использовать в качестве доказательств. Но стоит иметь в виду, что эти свидетели не должны быть вашими родственниками, друзьями или иными заинтересованными лицами.
С доказательствами совершения данного правонарушения следует обращаться в следующие органы власти:
- в полицию, написав соответствующее заявление;
- в прокуратуру, в случае непринятия вашего заявления в правоохранительных органах или отказа в возбуждении дела по нему;
- в суд, подав иск о компенсации вреда, когда в отношении преступника уже возбуждено дело.
Рекомендуется при этом обратиться за квалифицированной юридической помощью.
Антиоружие против обидчика
Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:
- Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
- Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК — это явная дискриминация работника.
- А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).
А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.
Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.
Что не так с ответственностью за домогательства в России
и как защитить себя?
Конституция России декларирует гендерное равенство, но на практике даже физическая безопасность женщинам не гарантирована. Ежедневно они становятся жертвами сексуальных домогательств, и эффективных способов наказать обидчика нет. Рассказываем, как обстоят дела и как всё-таки попытаться себя защитить.
Что такое сексуальные домогательства?
В российском законодательстве нет определения сексуальных домогательств или харассмента. В законах других стран так называют самые разные виды поведения: от на первый взгляд безобидных шуток до физического насилия. Классическое определение понятия «сексуальные домогательства» ввёл Комитет экспертов Международной организации труда, её членом является Россия. Это «поведение, продиктованное сексуальными мотивами, которое является нежелательным или оскорбительным для объекта такого поведения. Такое поведение может унижать и порождать проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью». Это определение можно распространить за пределы трудовых отношений, так как люди сталкиваются с домогательствами не только на работе.
Сколько человек в России ежегодно подвергаются сексуальным домогательствам?
Неизвестно. В России нет официальной статистики по этой проблеме. По данным Всемирной организации здравоохранения, в 2006–2007 годах в России от различных форм насилия пострадало 70 % опрошенных женщин. Около 13 % из них были изнасилованы. На начало 2018 года в базе РосПравосудия было 380 дел о побуждении к действиям сексуального характера (наиболее близкая к «сексуальным домогательствам» формулировка) с 2006 года.
Во многих странах такая статистика есть. На сайте Комиссии по вопросам равных возможностей занятости (США) есть официальная статистика по обвинениям в сексуальных домогательствах с 2010 года. Только за 2014 год количество полученных заявлений о сексуальных домогательствах составило 26820 жалоб, 61,9 % из них были признаны необоснованными, тем не менее, в итоге получаем 10843 обоснованных жалобы.
Неужели депутаты никогда не предлагали наказывать за сексуальные домогательства?
Предлагали. В феврале 2022 года с инициативой о введении ответственности за домогательства выступила депутат Госдумы Оксана Пушкина. Она намерена добавить эту норму в законопроект о равных правах мужчин и женщин. Его в 2003 году разработали депутаты во главе с нынешним спикером Госдумы Вячеславом Володиным. Документ тогда прошёл только первое чтение. В 2022 году Володин попросил его доработать. В ответ на заявления журналисток о домогательствах со стороны депутата Госдумы Леонида Слуцкого спикер заявил: «Вам опасно работать в Думе? Если да, то меняйте работу».
Другие депутаты высказывались против введения ответственности за домогательства. Так, член комитета Госдумы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству Иван Сухарев назвал эту норму избыточной, ненужной и даже опасной и призвал не идти на поводу у феминисток, перегибающих палку. «Мужчины у нас и так затюканные. Работы нет, зарплата маленькая, проблем куча. А вы хотите еще и сексуальные домогательства им повесить», — заявил депутат.
Законопроект пока не приняли, но как-то же за домогательства наказывают?
Всё очень непросто.
Женщины стесняются обратиться за защитой
Пострадавшую принято обвинять в том, что с ней произошло (знаменитый аргумент «сама виновата, что юбка была коротка»). Как следствие, дел по харассменту рассматривается очень мало, и юридическая сторона проблемы не проработана. Кроме того, женщины боятся обращаться за защитой не только из-за осуждения, но и из-за боязни потерять работу.
Российское законодательство в вопросе харассмента слишком неопределённо
Факт домогательств в суде доказать сложно: диктофонная запись позволяет доказать только некоторые виды сексуальных домогательств и не позволяет привлечь виновного к ответственности за единичный случай — очевидно, потенциальная жертва не может постоянно ходить с диктофоном; свидетелям могут не поверить, усмотрев в их показания оговор, например, нелюбовь к начальству; суд может поверить обидчику, который будет настаивать, что всё было по обоюдному согласию.
Жертву сексуальных домогательств могут осудить за сопротивление
В 2014 году Промышленный райсуд Оренбурга осудил Наталью Максимову на 2 года и 8 месяцев за то, что «не желая иметь… интимных отношений» с обидчиком, напавшим на неё ночью, «ударила его локтем по лицу, отчего у него пошла кровь», а когда он «стал её душить, угрожая залить её своей кровью,… ударила им [ножом] его в область живота».
Даже если суд признал обидчика виновным, он накажет его очень мягко
Даже если обидчик признал вину, его могут оштрафовать на 20 тысяч рублей, которые он отдаст не жертве, а государству. Если обидчика признали невиновным, он стребует с жертвы за моральный вред.
Неужели нет никаких способов привлечь обидчика к ответственности?
Теоретически есть, но на практике они работают плохо.
Что делать, если вы подверглись домогательствам:
- В уголовном кодексе есть статьи об изнасиловании (ст. 131, 132) и иных действиях сексуального характера, в том числе побуждении к ним (133 УК). Последняя норма наиболее близка к понятию «сексуальные домогательства». Напишите заявление в полицию. Почитайте, как подать заявление в полицию и что делать, если его не принимают
- Вы можете подать гражданский иск о возмещении морального вреда. Размер морального вреда определит суд. Вы можете указать сумму, в которую оцениваете причинённые моральные страдания, но если вы заявили требование моральной компенсации, физические и нравственные страдания придётся подтвердить справками экспертиз, посещениями психиатров, чеками на лекарства и т. д.
- В случае сексуальных домогательств на работе вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, работодателю и в прокуратуру.
Общие правила: если вам причинили физический вред, обратитесь в травмпункт, где честно сообщите врачу, что с вами произошло — это имеет значение для дела. Если домогательства систематические, запишите их на диктофон и обратите внимание свидетелей, если вас домогаются при них. Если вы обращаетесь за помощью к платным врачам, сохраняйте чеки.
Источник: Команда 29
- Share on Facebook
- Tweet it
- Share it